Сегодня в ДРКБ Бурятии прошел День гостя — Айлшанай удэр. Встреча состоялась в рамках Плана мероприятий Регионального центра компетенции по качеству медицинской деятельности.
Гостями Детской республиканской клинической больницы стали более 20 специалистов городских поликлинических служб, центральных районных больниц, стационаров республики.
Специалисты больницы поделились своими успешными практиками. О программе наставничества рассказала Надежда Петровна Ханхареева - начальник отдела по управлению персоналом ДРКБ.
«Обучение на рабочем месте по индивидуальной программе развития, изучение опыта коллег, анализ ошибок, участие в тренингах и семинарах — все это и многое другое изучают молодые специалисты. В течение года молодые специалисты, приступившие к самостоятельной работе, находятся под опекой наставника и наблюдением Совета по наставничеству», - сказала Надежда Петровна.
Программа наставничества внедрена в рамках участия в проекте Минздрава Бурятии «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» и успешно работает по всей больнице. Как пояснили в ДРКБ, основная цель - помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться в профессиональной среде и закрепить кадры в больнице.
Своим опытом об участии в программе наставничества поделился молодой специалист, врач анестезиолог-реаниматолог ДРКБ — Роман Викторович Цвикевич.
«Моим наставником стала заведующая отделением анестезиологии и реанимации — Наталия Алексеевна Страхова. Это сыграло решающую роль в становлении. В плане внедрения в отделение и сам рабочий процесс была оказана моральная поддержка и поддержка на уровне собственного учебного плана. Для меня это было важно, мне необходимо было перестроить свое мышление именно под детскую помощь, так как мой профиль - взрослые. Наталия Алексеевна мне в этом очень помогла», - поделился Роман Викторович.
О работе Школы профессионального роста рассказала Мария Васильевна Балдандоржиева, заместитель главного врача по организационно-методической работе ДРКБ.
«В 2022 году создана Школа профессионального роста, где сотрудники повышают свои профессиональные компетенции и участвуют в конференциях, семинарах, мастер-классах, тренингах, форумах. Специалисты постоянно развиваются, учатся у лучших ведущих специалистов федеральных клиник», - сообщила Мария Васильевна.
Такой интересный формат общения нашел отклик у всех медицинских организаций.
