Действие закона о противодействии коррупции распространяется на предприятия и организации всех организационно-правовых форм. Так, по словам старшего помощника прокурора Советского района г.Улан-Удэ Елены Оленниковой, всоответствии со ст.13.3 Федерального закона № 273 «О противодействии коррупции» на организации всех форм собственности, организационно-правовых форм, отраслевой принадлежности и иных обстоятельств возложена обязанность по разработке и принятию мер по предупреждению коррупции.
К таким мерам относятся: определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
К организациям, не выполняющим указанные требования законодательства, принимаются меры прокурорского реагирования.
Кроме того, в силу требований ч. 4 ст.12 указанного ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2-х лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-тидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
За неисполнение данного требования закона, предусмотрена административная ответственность по ст.19.29 Кодекса об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4-х тыс. руб.; на должностных лиц - от 25 до 50-ти тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. руб.
