Минюст по Бурятии рассказал о правилах трудоустройства подростков в период летних каникул, напомнив, что трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей, о которых необходимо знать подростку и работодателю, трудоустраивающему подростка.
- По общему правилу несовершеннолетние могут официально трудиться с 16 лет. Разрешается работать и 14-летним подросткам, но дополнительно нужно письменное согласие одного из родителей. Если подросток получает общее образование, то работать сможет только в свободное от учебы время.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за ребенка подписывает родитель (опекун), - рассказала замначальника отдела по вопросам регионального законодательства и регистрации уставов муниципальных образований Управления Минюста России по Республике Бурятия Лидия Бальчинова.
Она уточнила, что работодателям разрешается применять подростковый труд при производстве таких работ, как: благоустройство и очистка территорий учреждений, улиц, парков, посадка деревьев; оказание помощи ветеранам, инвалидам, курьеры в организациях связи и в сфере торговли; уборка урожая; помощниками в столовых, подсобные работы в разных отраслях, а также для выполнения каких-либо временных или сезонных работ.
перед заключением трудового договора обязательно прохождение предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать им испытательный срок. Запрещено их брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных заведениях.
Кроме того, работники, не достигшие 18 лет, не могут быть направлены в служебные командировки, а также привлечены к работе вахтовым методом, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. К исключениям также отнесены случаи, когда юные спортсмены участвуют в спортивных мероприятиях. В этом случае допускается превышение утвержденных норм, если это необходимо для подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья.
Необходимо отметить, что для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время подростка должно быть сокращено не менее чем вдвое.
Зарплату несовершеннолетнему считают как обычно - исходя из отработанного времени и оклада или по сдельным расценкам (но не ниже минимального размера оплаты труда).
Несовершеннолетний работник, как и все остальные, может быть уволен по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством. При этом законодательством несовершеннолетним работникам установлена гарантия при увольнении по инициативе работодателя. В частности, увольняя такого работника, работодатель должен запросить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если этого не сделать, увольнение несовершеннолетнего будет признано незаконным.
В соответствии Законом о занятости населения несовершеннолетние относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости путем:
- разработки и реализации целевых программ содействия занятости;
- создания дополнительных рабочих мест;
- установления минимальной квоты для приема на работу;
- организации обучения по специальным программам и др.
В республике с 2003 года действует Закон о квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан, который предусматривает для работодателей возможность заключения с Агентством занятости населения договоров о квотировании рабочих мест.
Квота – это минимальное количество рабочих мест для несовершеннолетних граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. Работодателям компенсируются затраты на выплаты заработной платы.
Размер квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан равен одному проценту от численности его работников (но не менее одного рабочего места). Работодатели вправе трудоустраивать в счет установленных квот несовершеннолетних граждан, как самостоятельно, так и по направлению центров занятости.
Приоритетным правом пользуются подростки из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подростки, состоящие на учете в КДН, из малообеспеченных семей, из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей.
Закрепление дополнительных государственных гарантий занятости несовершеннолетних способствует снижению уровня напряженности и повышения конкурентоспособности подростков на молодежном рынке труда.
Почему бизнес Бурятии неохотно приглашает подростков на работу мы рассказывали здесь.
