Судом удовлетворены исковые требования жителя Кабанского района о признании отношений трудовыми.
Житель Кабанского района устроился в фирму крановщиком в соседнем регионе. Отработав месяц, он попросил у генерального директора аванс и трудовой договор. Однако работодатель сообщил мужчине, что он уволен, и перевел ему 10 000 рублей на приобретение билетов до дома, зарплату пообещал перевести на счет на следующей неделе. Через несколько дней директор направил ему смс-сообщение, что зарплата будет чуть позже, после чего на телефонные звонки, смс – сообщения отвечать перестал.
Обращения истца в прокуратуру, Государственную инспекцию труда результатов не дали. Тогда мужчина обратился в суд к организации, в которой отработал месяц, с требованиями признать отношения трудовыми.
Разрешая спор по существу, суд исходил из того, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Истцом суду были представлены доказательства того, что он действительно выполнял трудовые функции работника в организации. Доказательств об отсутствии трудовых отношений с истцом ответчик не предоставил, как и доказательств, опровергающих размер вознаграждения работника.
В итоге суд обязал ответчика признать отношения трудовыми. Более того, суд обязал организацию начислить работнику заработную плату из расчета 4000 рублей за день. А также выплатить компенсацию морального вреда и судебные расходы по оказанию юридической помощи.
