Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2024 год. По итогам года в Рейтинг вошла одна компания-финалист из Республики Бурятия, а всего в нем приняли участие 1,7 тысяч компаний со всей страны.
«В Рейтинг работодателей России по итогам 2024 года вошли 1 729 компаний со всей страны — на 15% больше, чем в предыдущем году, и на 60% больше, чем в 2022 году. Рейтинг охватывает 40 отраслей бизнеса и 72 региона России. В голосовании приняли участие 131 тысяч человек, которые отдали 686 тысяч голосов за компании, из них 3 108 голосов — за компании из Бурятии», - отмечают аналитики.
Финалистом Рейтинга стала одна компания из Бурятии, в предыдущие два года местные работодатели в Рейтинг не попадали. В целом по Дальнему Востоку до финала дошли 30 компаний-работодателей.
Ниже представлены итоги Рейтинга работодателей России в 2024 году в каждой категории — общероссийский топ-3 и компания-финалист из Бурятии. Полный список финалистов и их позиции — на сайте Рейтинга.
Крупнейшие компании с численностью персонала более 5 000 человек
Первое место в категории крупнейших компаний (от 5 001 чел.) сохранил за собой Альфа-Банк, на втором месте — Банк ВТБ, на третье место поднялась компания X5 Group, год назад занимавшая предпоследнее место в топ-10.
Компании из Бурятии в данной категории не представлены.
Крупные компании с численностью персонала от 1 001 до 5 000 человек
Следующая по численности категория — крупные компаний (от 1 001 до 5 000 чел. в штате). «Лаборатория Касперского» впервые возглавила Рейтинг в своей номинации по численности, за ней следует новичок рейтинга — игорная зона «Красная Поляна», и замыкает топ представитель девелопмента, компания Level Group.
В число крупных компаний-финалистов вошла только одна компания «Николаевский» из Бурятии, занявшая 331 место среди 395 российских компаний.
Средние компании с численностью персонала от 251 до 1 000 человек
Первое место в категории средних компаний занял аудиовизуальный сервис Иви, который третий год подряд возглавляет Рейтинг средних компаний. Второе и третье места с минимальный отрывом друг от друга разделили digital-агентства Agima и RealWeb.
Компании из Бурятии в данной категории не представлены.
Небольшие компании с численностью персонала от 101 до 250 человек
Самые быстрорастущие и многочисленные категории Рейтинга — средние и небольшие компании (от 100 до 250 человек в штате). Число участников в них выросло на треть по сравнению с 2023 годом, собрав в обеих категориях по 591 финалисту.
Первая тройка представлена компаниями CROSS TECHNOLOGIES (1 место), TS Solution (2) и «Дом строй» (3 место).
Компании из Бурятии в данной категории так же не представлены.
Субрейтинги: HR-процессы, лояльные сотрудники, выбор соискателей
В дополнение к основным категориям по размеру компаний Рейтинг работодателей hh.ru формирует субрейтинги — это инструмент, который позволяет соискателям оценивать и сравнивать компании по различным критериям: HR‑процессам, лояльности текущих и бывших сотрудников. Самыми популярными у соискателей по всем критериям стали Альфа-Банк, ВТБ, Яндекс, Газпромбанк и Самокат.
Компании из Республики Бурятия в субрейтингах не представлены.
Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга:
«Рейтинг работодателей hh.ru имеет существенные отличия от мировых аналогов, которые, как правило, фокусируются на одном аспекте в оценке. Мы же сделали некий синтез. С одной стороны, мы спрашиваем сотрудников, готовы ли они рекомендовать своего текущего работодателя. С другой стороны, мы опрашиваем соискательскую аудиторию, насколько для них компания привлекательна. Мы также оцениваем внутренние HR-процессы на основе анкеты, которую заполняют в компании: это корпоративная культура, обучение, социальный пакет, коммуникации. С этого года мы добавили оценку компаний со стороны бывших сотрудников, получаемую на основе данных платформы Dream Job, где уже накоплен достаточный объем отзывов. В условиях роста трендов на удержание и человекоцентричность очень важно, как компании расстаются с людьми: стараются ли закрыть все спорные вопросы, мирно разрешить конфликтные ситуации, чтобы человек уходил все-таки с позитивными воспоминаниями».
