Начиная с 1 марта, россияне будут вознаграждаться за осуществление наставничества на работе. В Трудовом кодексе Российской Федерации будет введено понятие "наставник", а также определены общие принципы и особенности выполнения его функций.
Отмечается, что работник будет выполнять обязанности наставника только с его письменного согласия. Условия работы, методы выполнения и сроки будут описаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работник также имеет право отказаться от наставничества досрочно. Подобную возможность имеет и работодатель, который может отозвать поручение, предупредив сотрудника за три рабочих дня.
Кроме того, в каждом регионе появятся межведомственные комиссии по борьбе с задержками зарплат. Эти изменения в Трудовом кодексе РФ вступают в силу с 1 марта.
Про лучшие практики наставничества в Бурятии можно прочитать здесь.
