В рамках правительственного пресс-клуба «Прямо об актуальном» журналистам Бурятии рассказали о том, какие практики используют работодатели для удержания своих трудовых кадров на местах. В пример министр экономики Бурятии Екатерина Кочетова привела собственное министерство, где внедрена практика наставничества и иные меры по стимулированию сотрудников к продуктивной и долговременной работе.
К примеру, наставнику, который закрепляется за новичками в министерстве экономики Бурятии, полагается за эту работу доплата в размере не менее 20 процентов. Для поддержания женщин, находящихся в декретном отпуске, в министерстве разработали положение, согласно которому молодым мамам разрешается выходить на работу на 4 часа в день, при этом получать и пособие, и зарплату в полном объеме. Кроме того, у любого работника есть возможность учиться и получить полное высшее образование, не теряя в доходах. Для этого заключается ученический договор, на основании которого сотруднику выплачивается зарплата даже и во время учебы, но с обязанностью отработать после получения диплома не менее 18 месяцев.
Все эти нормы внесены в коллективный трудовой договор министерства, регулируют и защищают социальные гарантии и работодателя, и работников. Министр пояснила, что, к сожалению, в республике зарегистрировано только 1800 коллективных трудовых договоров, что крайне мало.
- Любые предприятия могут обратиться с этим вопросом в наше министерство, и мы поможем им составить коллективный договор. Кроме того, сегодня 23 крупнейших предприятия Бурятии вошли в нацпроект «Производительность труда», где разработана мощная программа по наставничеству. Среди них, к примеру, запустивший новый терминал аэропорт «Байкал», который сегодня обучает персонал, взаимодействует с федеральным центром компетенций, на современном уровне выстраивает все организационные процессы, - рассказал Екатерина Кочетова.
Напомним, согласно поручению президента в стране до 2030 года должна быть разработана концепция наставничества, предусматривающая материальное стимулирование за эту работу и восстанавливающая ту преемственность, что существовала когда-то на любом советском производстве.
