В Улан-Удэ «мягкий» тип корпоративной культуры поддерживают большинство работяг. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Согласно данным опроса, 6 из 10 предприятий (59%) предпочитают выбирать для поддержания рабочей атмосферы «мягкий» тип корпоративной культуры. В этом есть свои преимущества, в первую очередь такая культура строится на взаимопомощи и доверии, что способствует укреплению отношений между коллегами и начальством.
«Жесткий» тип корпоративной культуры сегодня характерен для 11% компаний Улан-Удэ: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.
- Работать в компании с «жесткой» корпоративной культурой хотели бы только 7% жителей Улан-Удэ. «Такова взрослая жизнь, победителей не судят», — комментируют опрошенные. Напротив, большинство респондентов (87%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса. С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы, - рассказали в пресс-службе сервиса.
За «жесткий» тип корпоративной культуры проголосовало больше мужчин, чем женщин - 8% против 4% соответственно. Работать в компании с установками «цель всегда оправдывает средства», чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. рублей (9%).
