Завод «Улан-Удэстальмост» планирует увеличить штат почти до тысячи человек

Об этом рассказала его руководитель Вера Лукашенок
Экономика |
Фото Завод «Улан-Удэстальмост» планирует увеличить штат почти до тысячи человек
Фото: Зорикто Дагбаев

Генеральный директор завода «Улан-Удэстальмост» Вера Лукашенок рассказала, о том, что в планах у завода обновление оборудования, расширение технологических линий и увеличение количества производственных единиц.

- Сейчас мы в месяц отгружаем заказов на 1,5 тысячи тонн. В ближайший год планируем увеличить показатели до двух тысяч, - поделилась в интервью Вера Лукашенок.

Сейчас у производства готов план модернизации. Для того чтобы закупить линию плазменной резки, обработки металла, сверлильные станки и другое оборудование заводу необходимо около миллиарда рублей.

- В первое время мы планируем израсходовать на эти цели порядка 200-300 миллионов, - говорит директор.

Сейчас на заводе работает около 720 человек, и, чтобы выйти на новые объемы производства, потребуется еще около 200 работников.

Вера Лукашенок поясняет, что для того, чтобы все работники чувствовали себя комфортно, параллельно с модернизацией, завод уделяет внимание и повышению зарплат.

- Нам не хватает высококвалифицированных инженеров, конструкторов и технологов. Даже сварщиков и токарей – дефицит. Мы сейчас все силы кидаем, где нам сэкономить, чтобы увеличить зарплаты. Но надо, чтобы экономика срослась – завод может делать мост 1-2 года по фиксированной цене, а тарифы, логистика, цены на металл растут быстрее. И тут приходится чем-то жертвовать, например, не в пользу модернизации, потому что людям надо повышать зарплаты, выплачивать за материалы, налоги, энергоресурсы. Но мы научились находить золотую середину, - говорит директор.

Речь про ценность кадров велась и в статье главы Бурятии Алексея Цыденова «Промышленность республики имеет запас прочности», которая вышла 13 июля.

- Основная задача промышленности Бурятии – это сохранение кадрового потенциала. Станок можно купить с помощью кредитов и госпрограмм, то есть административным путем приобрести технологию. Но профессионалы таким методом не появляются. Они выращиваются годами. И тот кадровый потенциал, который сейчас есть в Бурятии – на авиазаводе, Приборке, Стальмосте, ЛВРЗ и других производствах – это по сути, главные активы предприятий, - считает глава Бурятии.

Кол-во просмотров: 976

Поделиться новостью:


Поделиться: