Зарплаты работников Улан-Удэнского авиационного завода находятся в верхнем сегменте рынка, заявил в интервью «Ведомостям» гендиректор «Вертолетов России» Дмитрий Петров.
— Система оплаты труда в холдинге сейчас уже не отличается от общепринятой в мире в подобных компаниях. Рабочие у нас достаточно высокооплачиваемые, их зарплаты находятся в верхнем сегменте рынка, что позволяет удерживать лучшие кадры, - заявил Петров.
Говоря о зарплате топ-менеджеров, гендиректор подчеркнул, что в этом вопросе важно понимать уровень их ответственности.
- Например, у начальников цехов это ответственность в первую очередь за безопасность производимых машин, которые перевозят людей. Я уже не говорю про гособоронзаказ, от которого зависит обороноспособность страны. Вознаграждение топ-менеджеров и предприятий, и управляющей компании производится в соответствии с рыночным уровнем, который существует в нашей отрасли. Существует бонусная программа, каждый год утверждается KPI, и в зависимости от него (а он варьируется от 0 до 100%) они получают вознаграждение в соответствии со своими результатами, - рассказал он.
Средняя зарплата предприятия различается в зависимости от региона и квалификации рабочих, она составляет порядка 30 тыс. рублей.
- Если сравнивать нижние и верхние уровни зарплат рабочих и топ-менеджеров, то разница будет примерно в 10 раз, - уточнил Дмитрий Петров.
