Верховный суд России признал поход на футбол уважительной причиной для ухода с работы.
Суд постановил, что спланированная и организованная поездка на футбольный матч, если сотрудник предупредил работодателя, не может быть причиной засчитанного прогула или увольнения. В ВС отметили, что в спорных ситуациях именно работодатель должен доказывать факт якобы грубого нарушения трудовой дисциплины.
Данный вопрос был рассмотрен в Верховном суде после обращения жителя Ейска, уволенного за поездку на футбольный матч. Мужчина утверждает, что ушёл с работы пораньше по согласованию с руководством: профсоюзная организация заранее купила билеты на игру в Ростове-на-Дону и заказала автобус. Тем не менее он был уволен, а суд Ейска постановил, что он покинул работу самовольно.
При решении трудовых споров суд обязан действовать не произвольно, а исходить из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности - законность, справедливость, соразмерность, пояснили в Верховном суде.
