Сервис по поиску работы SuperJob провел опрос среди жителей Улан-Удэ на тему возвращения сотрудников на прежние рабочие места. Участие в опросе приняли менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения города. Опрос проводился с 12 по 17 октября 2022 года.
Так, по данным сервиса, предложение бывшему сотруднику вернуться на рабочее место сделали 4 из 10 компаний. При этом такое предложение женщины получают чаще мужчин.
- За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины — нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании. Почти каждый второй житель Улан-Удэ (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 16% согласились. Повторные предложения женщины получают заметно чаще мужчин (53% против 42%), - сообщили в пресс-службе SuperJob.
Главными причинами, почему специалисты все же возвращаются на прежнее место работы, являются достойная зарплата (32%), интерес к делу (19%), хороший коллектив (18%) и удобный график (13%). Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда (20%), неподходящих условий работы (16%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 7%).
По прогнозам экспертов, получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 34% жителей Улан-Удэ. Мотивацией в этом случае будет зарплата (в этом признались 47%), улучшение условий труда (19%), смена руководства (10%), а также повышение в должности (9%) и знакомый коллектив (5%).
- Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тыс. руб. (36% против 24%), - сообщили в пресс-службе сервиса.