Верховный суд Бурятии рассмотрел иск жителя Улан-Удэ, который обратился в суд с иском к войсковой части и просил восстановить его на работе в должности сторожа, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Мужчина состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, в январе 2023 г. уволен по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, с чем он не был согласен. Причем Октябрьский районный суд отказал ему в иске.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 26 июня 2024 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю" и коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства суда первой инстанции.
Отменяя решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ и удовлетворяя требования Ч., суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что спор между сторонами судом первой инстанции разрешен неправильно, отменил решение суда первой инстанции, восстановил истца на работе в прежней должности, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
- При этом судебная коллегия указала, что за каждый указанный в обоснование увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации проступок, Ч. уже ранее был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В этой связи, привлечение Ч. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за проступки, за которые он уже был привлечен к дисциплинарной ответственности, не соответствует положениям части 5 ст.193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, - мотивировали свое решение судьи.
