С 1 марта текущего года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. В прокуратуре Бурятии разъяснили, что изменения касаются раздела «Охрана труда», уточняется его структура, определяются основы государственного управления охраной труда.
«Новым нормативным актом вводится понятие «опасность», формулируются основные принципы обеспечения безопасных условий труда. Обозначены пределы компетенции правительства РФ, федеральных органов власти, органов власти субъектов РФ касательно их участия в госуправлении охраной труда. Определены новые обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда.
Так, в статью 76 ТК РФ внесено дополнение, согласно которому работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях», - уточнили в прокуратуре.
Кроме того, в соответствии с изменениями, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность), а также средний заработок.
Помимо этого, изменения в ТК установливают запрет на работу в опасных условиях труда.
«С 1 марта 2022 года работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. На время приостановления работ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок», - пояснил прокурор республики.
В последнем случае работника с его согласия можно перевести на другую работу, с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежней должности.
