Активность работодателей в IT-сфере снизилась в большинстве дальневосточных регионов, в Бурятии в том числе. Как отметили специалисты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, спрос на специалистов этой профсферы упал на 13,5%.
В ноябре 2022 года количество вакансий, которые разместили на сайте работодатели, достигла отметки в 200 штук. Это, как уже говорилось выше, на 13,5% меньше по сравнению с показателем прошлого года. При этом средний уровень предлагаемых зарплат с января по ноябрь 2022 года в регионе стала ниже на 4222 рубля - с 58 175 рублей в январе до 53 954 рублей – в ноябре 2022 года.
Активность соискателей растет незначительно (+2% к ноябрю 2021 года), как и уровень конкуренции. Сейчас в IT-сфере Бурятии на одну вакансию приходится 2,4 резюме, в то время как в начале года этот показатель составлял 2,2. При условии, что нормой рынка считается 5-7 резюме на место, сфера IT в регионе остается дефицитной.
Как объясняют эксперты hh.ru, одной из причин снижения числа вакансий является переориентация найма в IT. Сейчас фиксируется приток кандидатов на вакансии младших позиций, которые прошли обучение на популярных IT-курсах. Сфера IT и до этого привлекала условиями работы и размером заработной платы, однако найти работу начинающим специалистам, у которых за плечами только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов и проектов, очень малы.
- Как показал опрос, более 70% работодателей, нанимающих IT-специалистов, не практикуют приём на работу джунов, то есть начинающих IT-специалист. В их базе, как правило, лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить, - отметила руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Такие требования обусловлены сложными условиями рынка, когда компании не могут позволить себе длительный онбординг (адаптацию) новичков без опыта, их обучение и наставничество.
- Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наём в ИТ-сфере, не растет в прежних темпах, - добавила Елизавета Илюшина.
