Авиакомпания обратилась с иском к бывшему своему работнику. Организация потребовала вернуть деньги затраченные на его обучение и подготовку к работе в качестве второго пилота воздушного судна, пройденное в Праге. Это стоимость обучения, перелета, проживания, средний заработок, командировочные расходы.
Работодатель аргументировал тем, что сотрудник был уволен по собственному желанию через два года после прохождения обучения. По условиям же трудового договора в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения и допуска к полетам в качестве второго пилота указанного воздушного судна работник обязан возместить такие расходы.
Однако суд не удовлетворил иск авиакомпании. Причиной отказа стало ненадлежащее оформление работодателем необходимых документов. Так, после пройденного обучения ответчик так и не был допущен к полетам в качестве второго пилота воздушного судна. Поэтому обязанности по возмещению работодателю расходов на обучение у него не возникло.
Как отметили в пресс-службе Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ, решение суда первой инстанции к настоящему моменту в законную силу не вступило, может быть обжаловано сторонами.
