С 1 марта 2022 года на работодателей возлагается обязанность вести учет и
рассмотрение причин и обстоятельств возникновения микротравм работников.
Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя). При этом полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).
Необходимость проведения расследования возникает, если работник обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя (ч. 3 ст. 226 ТК РФ), в том числе в устной форме, письменное заявление не является обязательным.
Рекомендации утверждены и с 01 марта 2022 года вступят в законную силу.
Работодателю рекомендуется:
• утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников;
• организовать ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм) работников;
• организовать информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
• организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в Справке по рекомендуемой форме или ином определенном работодателем документе;
• обеспечить доступность в организации (структурных подразделениях) бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организовать регистрацию произошедших микроповреждений (микротравм) в Журнале учета микроповреждений (микротравм) работников или ином определенном работодателем документе;
• установить место и сроки хранения Справки и Журнала. Рекомендованный срок хранения Справки и Журнала составляет не менее 1 года.
