В прокуратуре Бурятии напомнили, противодействовать коррупции должны не только правоохранительные органы, как принято считать, но и институты гражданского общества, организации и физические лица в пределах их полномочий.
Кстати, в статье 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» закреплена обязанность организаций любой формы собственности принимать меры по предупреждению коррупции. Согласно этому закону меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
2) сотрудничество организации с правоохранительными органами;
3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов;
6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
Более детально характер таких мер раскрывается в утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Методических рекомендациях по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.
В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в том числе положение о комиссии по противодействию коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, план мероприятий по профилактике коррупционных проявлений.
- Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для определенной категории лиц, работающих в организации, в том числе руководства организации; должностных лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики; лиц, деятельность которых связана с коррупционными рисками, в частности, осуществляющих закупки товаров, работ и услуг, бухгалтерский учет, внутренний контроль и аудит, а также наделенных организационно-распорядительными и административно-хозяйственными полномочиями и тому подобное, - разъяснили в прокуратуре Бурятии.
Там уточнили, что при условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Содержание антикоррупционной политики конкретной организации определяется профилем ее работы, производственной отраслью и другими особенностями условий, в которых она функционирует.
