Прокуратура республики напомнила о статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Как гласит закон, дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который была начислена заработная плата.
- Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Проценты начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент нарушения, от начисленных, но не выплаченных сумм. Проценты также начисляются на не начисленные своевременно суммы, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение. Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после того, как эти суммы должны были быть выплачены, и до дня фактического расчёта включительно, - значится в документе.
Также в прокуратуре пояснили, что если работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то наличие трудовых отношений с таким работником презюмируется, то есть трудовой договор с ним считается заключённым. В этом случае доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить не работник, а работодатель.
Кроме того, работодатель и (или) его представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут административную и уголовную ответственность.
Сообщается также, что согласно новым изменениям, которые вступят в силу с 1 сентября 2024 года, при оплате сверхурочной работы будут учитываться не только тарифная ставка, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при определении размера оплаты за каждый час сверхурочной работы, в расчёт будут включаться не только базовая ставка, но и постоянные дополнительные выплаты, которые предусмотрены для сотрудников.
