В правительстве Бурятии 13 августа состоялся муниципальный форум-2021 «Совершенствование и развитие местного самоуправления». На форуме приняли участие все районы республики в онлайн режиме. Параллельно проходили несколько сессий на круглых столах – «Кадровая политика Республики Бурятия», «Развитие фермерства и сельской кооперации в муниципальных образованиях Республики Бурятия», «Развитие ТОС Республики Бурятия».
На форуме впервые вручили государственные награды в звании «Заслуженный работник органов государственного и муниципального управления Республики Бурятия» представителям всех муниципальных образований.
Большой вклад в развитие местного самоуправления Республики Бурятия вносит ассоциация «Совет муниципальных образований РБ», в честь 15-летия которого за большой вклад в развитие местного самоуправления почётными грамотами Всероссийской ассоциации развитие местного самоуправления наградили бывших в разные годы председателей ассоциации, которыми были депутат НХ РБ Валерий Цыремпилов, министр по взаимодействию с Монголией Даба-Жалсан Чирипов, врио атамана Забайкальского войска казачьего общества Борис Бородин и другие.
На круглом столе по кадровой политике заместитель председателя правительства Бурятии Баир Цыренов сообщил, что для развития муниципального и местного самоуправления большое значение имеет кадровый состав органов. Причём важны как его количественные показатели – это укомплектованность штата сотрудниками, так качественные – квалификации кадрового состава, набор личностных и профессиональных компетенций, которыми обладают разные по уровню сотрудники органов местного самоуправления.
- По состоянию на 1 января этого года деятельность органов местного самоуправления обеспечивают 2145 муниципальных служащих. Из них 865 – муниципальных районов. 59 – городских поселений. 617 в сельских поселений и 604 в городских округах, - доложил руководитель администрации главы Бурятии Баир Цыренов.
Согласно его докладу, по социально-демографическому составу 74 % муниципальных служащих – женщины. Средний возраст служащего составляет 43 года. Большая часть муниципальных служащих имеют высшее образование. Однако, по словам зампреда, их профессиональные знания, умения и навыки нуждаются в повседневном обновлении и развитии.
- Большое значение имеет привлечение в органы местного самоуправления молодых квалифицированных специалистов и переподготовка действующих специалистов по адаптации к современным условиям, - сказал Баир Цыренов.
Согласно статистики, более половины работающих в органах местного самоуправления людей относятся к двум категориям специалистов – 36-49 лет – это 46 % и старше 50-ти – 23 %. В свою очередь, молодые специалисты, возрастом до 25 лет составляют лишь 4 % от общего количества работников муниципальных органов власти.
- На количественные показатели кадрового состава значительное влияние оказывают установленные нормативы формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и нормативов на оплату труда муниципальных служащих. Устойчивая тенденция к снижению численности населения в сельской местности негативно сказывается не только на уровне социально-экономического развития поселения, но и существенно затрудняет работу органов местного самоуправления. Зачастую в сельских поселениях работают один или два специалиста. На муниципальных служащих ежегодно возлагаются дополнительные должностные обязанности, при уровне заработной платы зачастую ниже среднего по республике, - считает Баир Цыренов.
И с этой проблемой нужно что-то делать, предложил зампред правительства Бурятии. В связи с этим перед муниципалитетами стоит задача обучения, повышения профессиональной компетенции специалистов всех уровней. Начиная с 2017 года, ежегодно в республиканском бюджете выделяются средства на софинансирование мероприятий по обеспечению профессиональной переподготовки, повышения квалификации глав муниципальных образований и служащих.
