Отец так же, как и мать, имеет право уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком. О том, найдутся ли у работодателя причины отказать работнику в декрете, жителям Бурятии рассказали эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
В целом же взять на себя обязанности по уходу за новорожденным вместо мамы хотят около трети (27%) мужчин России – таковы данные опроса SuperJob. Еще 16% скорее согласились бы на это.
Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что право на отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 ТК РФ есть и у отца, и у другого родственника или опекуна, если он фактически осуществляет за ним уход.
- Для получения такого отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с документами, подтверждающими такое право. Например, отцу нужно будет предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что мать ребенка не находиться в таком отпуске и не получает пособие по уходу за ребенком, поскольку в отпуске по уходу за ребенком может находиться только один родитель или другой родственник. При предоставлении указанных документов, работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске, - рассказал эксперт.
Сами же условия отпуска, то есть его продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода из отпуска, не будут отличаться в зависимости от того, использует такой отпуск мужчина или женщина.
Как мать, отец либо родственник получает в период отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет пособие. Размер такого пособия составляет 40% от среднего заработка работника, который рассчитывается по правилам, установленным ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
- При этом закон на каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. Так, в 2023 году минимальный размер пособия (в месяц) - 8 591,47 руб., максимальный размер пособия - 33 281,80 руб. Таким образом, в отпуск по уходу за ребенком может быть не выгодно уходить родителю, кто получает большую заработную плату, поскольку семья может существенно потерять в доходах. В том числе по этой причине отпуск использует тот родитель, у которого заработная плата меньше, чтобы минимизировать потерю доходов семьи, - уточнил Александр Южалин.
Он добавил, что работник – неважно, мужчина или женщина – может работать на условиях неполного рабочего времени и вместе с пособием получать часть заработной платы пропорционально отработанному времени в период отпуска. Выйти из декрета работник может в любое время, предварительно нужно только уведомить об этом работодателя.
