Впечатляющую сумму в 118 тысяч рублей взыскал с работодателя житель Бурятии, доказавший в суде, что его увольнение было излишне суровым дисциплинарным взысканием.
Как установил суд первой инстанции, в организации гражданин работал с апреля 2012 года, а в ноябре 2023 года уволен за прогул. Действительно, 13.11.2023 года мужчина отсутствовал на рабочем месте, однако в приказе указано, что уволен за систематические прогулы. У истца многодетная семья, на иждивении находится жена и 4 малолетних детей. Истец является единственным кормильцем в семье, без зарплаты истца семья теряет источник существования, жилье.
- Ответчиком не представлено доказательств того, что при принятии решения об увольнении учитывались тяжесть и обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок истца, а также предшествующее поведение и отношение истца к труду. Суду не было представлено доказательств того, что отсутствие истца А. на работе 13.11.2023 года повлекло нарушение производственного процесса на предприятии, имело какие-либо тяжкие последствия. Не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались вина истца, его материальное и семейное положение, наличие на иждивении 4-х малолетних детей, а также то, что мать детей не работает и находится на иждивении истца, - указано в решении суда.
Суд также учел, что ранее истец привлекался к дисциплинарной ответственности. Приведенные стороной ответчика доказательства не свидетельствуют о ненадлежащем отношении истца А. к исполнению своих трудовых обязанностей. В связи с чем, пришел к выводу о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства при привлечении истца А. к дисциплинарной ответственности, в частности положений ст.192 ТК РФ.
Не согласившись с решением районного суда, ответчик обжаловал решение в суде апелляционной инстанции.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия отклонила доводы ответчика, согласившись с выводами суда первой инстанции.
