Итоги за год прошедший продолжают подводить в Бурятии. О том, как менялся рынок труда в течение 2022 года, рассказали эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России.
- Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 14% меньше вакансий, чем год назад. Однако летом ситуация начала меняться в лучшую сторону: уже в июле было открыто на 7,9% больше вакансий, чем в прошлом году. А в конце 2022 в Республике Бурятия было открыто на 15,2% больше вакансий, чем в декабре 2021 года, - рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.
Активность соискателей на протяжении 2022 года также была неравномерной. В частности, наблюдался всплеск интереса к поиску работы в летние месяцы, что нехарактерно для этого сезона. Одна из причин: уход некоторых иностранных компаний, однако не стоит переоценивать влияние этого фактора. Как отметила руководитель направления клиентской эффективности, главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина, иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. Получалось так, что люли номинально работали в новых компаниях, а по факту в старых, но под новым управлением.
- Если говорить о тех, кто всё-таки лишился работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже не было мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, - добавила Наталья Данина.
В целом в поведении соискателей заметна осторожность: на фоне экономической нестабильности многие жители региона открыли резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. На протяжении последних нескольких лет соискатели неактивно ищут работу — это один из парадоксов текущего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда просто физически не может быть.
- Несмотря на то, что в Бурятии активность работодателей формально была ниже, чем активность соискателей, конкуренция за персонал осталась серьезной. В течение 2022 года в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 4,2 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше — об избытке, - отметили в пресс-службе сервиса.
Наиболее сложно обстоят дела в профессиональных сферах «Добыча сырья» (0,4), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Банки инвестиции» (0,7), «Медицина, фармацевтика» (0,7), «Рабочий персонал» (0,8) и «Автомобильный бизнес» (1).
На основе материала сервиса hh.ru
