Корреспондент «Новой Бурятии» встретился с председателем БРО профсоюза работников торговли, общественного питания и предпринимательства «Торговое Единство», членом Исполкома Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия Фаиной Мордвиной. Она рассказала о смене руководства, об основных проблемах, с которыми сталкиваются профсоюзы и работники сферы торговли, о своем отношении к крупному скандалу с ТД «Юбилейный».
Заключение трудового договора - залог социальных гарантий
В начале беседы Фаина Мордвина затронула проблему трудовых отношений наемных работников. Сейчас профсоюзы не только республиканские, но и на федеральном уровне, работают в рамках соглашений. На уровне республиканских отраслевых профсоюзов заключаются отраслевые соглашения по всем видам деятельности. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры. Коллективный договор обговаривает условия труда, режим работы, графики отпусков, условия оплаты труда и прочие социальные гарантии.
Но, по словам Мордвиной, зачастую предприятия, особенно частные структуры, не несут полной социальной ответственности: не выплачивают в полном объеме заработную плату, не платят с нее налоги.
- Молодежь, которая сегодня работает в большинстве своем в частных структурах, получив высшее образование, работает не по специальности, заключает трудовой договор не глядя, а некоторые и не заключают договоры вовсе, – говорит Мордвина.
Раньше договор, не оформленный в соответствии с трудовым кодексом, автоматически признавался ничтожным. Сегодня инспекция по труду отказывается защищать работников, которые по своей воле согласились работать без заключения договора.
- Я бы не хотела, чтобы наша молодежь сама себя унижала и за бесценок отдавала свой труд. Чтобы такого не происходило, я готова выехать на любое предприятие, если это будет даже не наша отрасль, где мы поможем создать профсоюзную организацию. Народ должен понять, что имеет право, создав профсоюзную организацию, через профком решать свои вопросы, – добавляет председатель «Торгового единства».
Говоря о средней заработной плате, Мордвина подчеркнула, что 10–12 тысяч – это очень низкий уровень. Даже озвученная цифра в 19 тысяч профсоюзы не устраивает, и они ратуют за увеличение официальных зарплат.
«Наша главная забота, чтобы арендаторы «Юбилейного» вышли на работу»
До сих пор нерешенный вопрос с ТД «Юбилейный» также был поднят в беседе. 7 ноября на совещании у министра промышленности и торговли Александра Гребенщикова прозвучало заявление, что на сегодняшний день открыть магазин, кроме владеющего свыше 40% акций Владимира Дмитриева, не может никто.
- Такое впечатление, что захватили не «Юбилейный», а власть. Все вроде бы на стороне торгового дома, но никто не может принять мер, чтобы магазин открылся, и коллектив начал работать, – сетует Мордвина.
Напомним, 1 сентября представители фирмы «Данак» и вооруженные частные охранники не пустили людей на рабочие места в здание универмага. Без рабочих мест остались 56 арендаторов, более 300 человек. За два месяца простоя магазин не выплатил более 40 миллионов налогов всех уровней: коммунальные службы, электроэнергия, подоходный налог.
- Мы надеемся, что власти и судебные органы придут к единому мнению. Налоговая много зданий арестовывает, но деятельность предприятий ведь не прекращается! Сейчас здание стоит без отопления. Я представляю, если здание зимой без отопления постоит, что с ним будет! – говорит Мордвина.
Обязательный трудовой стаж в республике завышен
Мордвина отметила, что не согласна с новым законом, запрещающим производить проверку предпринимателей в течение тех лет с момента начала предпринимательской деятельности. А также с тем, что обязательный трудовой стаж мужчины и женщины составляет 45 и 40 лет соответственно. Профсоюз «Торговое единство» вышел с инициативой уменьшить этот стаж на пять лет.
С приходом нового лидера профсоюза Анатолия Голых Мордвина высказывает надежду на улучшение общей ситуации.
- Настрой нормальный, мы хотим работать вместе. Самое главное добиться того, чтобы люди шли на работу с радостью, – заключает она.
