В Трудовом кодексе РФ предусмотрят понятие и особенности стажировки. Так стажировкой будут признавать трудовую деятельность, которую проходят по срочному договору не дольше полугода. С ее помощью специалист приобретает первичный опыт профессиональной деятельности, практические навыки и адаптируется к работе.
Принять на стажировку разрешат не позже года после получения образования. В этот срок не войдут, в частности, периоды болезни, отпуска по уходу за ребенком и призыва на военную службу. В названии должности понадобится указать, что она предназначена для стажера. Работодателям предстоит организовывать для стажеров наставничество. Правила стажировки, оценки ее результатов и объем самостоятельной работы таких специалистов нужно закрепить локальным нормативным актом. Принять специалиста на постоянную работу в ту же организацию после стажировки можно будет только без испытания. Изменения вступят в законную силу с 01.03.2027.
