Что принес 2022 год для трудящихся Бурятии

О росте зарплат, повышении по карьерной лестнице, сокращении и "удаленке" рассказали эксперты сервиса по поиску работ hh.ru
Экономика |
Фото Что принес 2022 год для трудящихся Бурятии
Фото: freepik.com

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос и выяснила, происходили ли в 2022 году сокращения персонала, как изменились заработные платы, многим ли удалось вырасти по карьерной лестнице, а также продолжают ли жители Дальнего Востока и Республики Бурятия работать удаленно.

Так, в 2022 году в республике и в целом по федеральному округу зарплата выросла на 20%. О росте доходов сообщили работники сферы добычи сырья (26%), специалисты по закупкам (25%), производственные специалисты (22%), ИТ-специалисты (21%) и банковские служащие (20%). В этих сферах оказалось больше всего респондентов с повышением зарплаты.

- С другой стороны, нашлись и те, кому пришлось потуже затянуть пояса в 2022 году. О снижении доходов сообщили специалисты сфер «Автомобильный бизнес» (35%), «Консультирование» и «Продажи» (по 31%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (30%), а также «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 29%), - отметили в пресс-службе hh.ru.

У 41% заработная плата в 2022 году осталась без изменений, остальные затруднились дать однозначную оценку либо столкнулись с сокращением.

На вопрос о том, происходили ли в их компании сокращения сотрудников 2022 году, каждый второй респондент (50%) ответил отрицательно. Чаще всех остальных такой ответ давали жители Дальнего Востока (61% рассказали, что сокращений не было), Северо-Западного ФО (59%) и Сибири (58%). Кроме того, о сохранении штата компании рассказали 65% представителей профессиональной сферы «Закупки», 63% юристов, 61% медиков и фармацевтов, 60% работников науки и образования, а также 54% госслужащих.

- Еще 30% дальневосточников сообщили, что у них на работе были выборочные сокращения (чаще всего такой ответ давали в сфере добычи сырья, производства и высшего менеджмента – по 34%). 5% (самый низкий процент по стране) считают, что в 2022 году в их компании сократили многих работников (чаще всего такая позиция встречается среди маркетологов и административного персонала – по 24%). Остальные затруднились ответить, - пояснили в пресс-службе hh.ru.

Что касается карьерного роста, то около 49% признались, что в течение года изменений не происходило – работники остались на прежних должностях. Однако 6% отметили, что их должность переформулировали без изменения функционала. 10% опрошенных в 2022 году смогли добиться повышения: чаще всего таких респондентов можно встретить среди HR-менеджеров (12%), специалистов по добыче сырья (11%) и среди ИТ-специалистов (10%). О понижении в должности в уходящем году сообщили 5% респондентов. Чаще всего с этим сталкивался рабочий персонал (11%) и госслужащие (10%).

- Кроме того, 16% респондентов из регионов Дальнего Востока (22% по России в целом) сообщили, что их сократили на работе. Чаще прочих под сокращение попадали представители сфер «Искусство, развлечения, масс-медиа» (33%), «Управление персоналом» (30%), «Маркетинг, реклама, PR» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 29%), «Высший менеджмент» (27%). Среди разных регионов с сокращениями чаще всего сталкивались жители Москвы (28%), Московской области, Республики Татарстан и Санкт-Петербурга (по 25%), а также Новосибирской области (24%), - рассказали в пресс-службе сервиса.

Если обсуждать режим работы и условия, то больше половины (68%) жителей ДФО трудятся полностью в офисе, на производстве или в непосредственно на рабочем месте, то есть не дистанционно. Как правило, это рабочий персонал и производственные специалисты (по 84%), госслужащие (83%), представители туризма и ресторанов (82%), а также добычи сырья (79%).

Еще 20% дальневосточников сегодня работают полностью удаленно. В частности, это 49% маркетологов, 48% работников искусства и медиа, 47% ИТ-специалистов. Оставшиеся 11% работают в гибридном графике, то есть чередуют дом и офис (формат особенно популярен в банковской сфере – 33%).

- Отметим, что распространенность удаленной занятости напрямую зависит от возраста сотрудника. Так, среди респондентов 18-24 лет удаленно работают 36%, среди 25-34-летних – 30%, среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет – уже 21%, а среди тех, кто старше 45 лет -  всего 15% трудятся на «дистанте», - добавили в пресс-службе hh.ru.

А в каком режиме вы сейчас работаете?

Опрос проводился специалистами hh.ru с 1 по 14 декабря среди 4 060 российских соискателей.

Кол-во просмотров: 1148

Поделиться новостью:


Поделиться: