С 2012 года на смену трудовым книжкам должны прийти трудовые договоры, которые являются «самым эффективным методом защиты прав работника», предлагает заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
Эксперты считают, что трудовые книжки не защищают работника, а вредят ему
– Трудовая книжка является головной болью как для работодателя, который вынужден ее ввести, так и для работника, который страдает из-за того, что работодатель что-то неправильно вносит, – считает юрист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова, которая прокомментировала соответствующую идею правительства.
Чиновники вернулись к идее отменить трудовые книжки, которая поднималась еще в 2006 году.
По мнению Александра Сафонова, трудовая книжка утратила свои функции. И очень часто превращается в орудие манипулирования работником. Если раньше она обеспечивала оформление пенсионного дела, то теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Трудовая книжка устарела также и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации, добавляет Сафонов. Правда, он предлагает все же оставить 10-летний переходный период для тех, кто привык к трудовым книжкам, чтобы они смогли завершить свою трудовую деятельность с ней, пишет «Взгляд».
