Органами прокуратуры на Дальнем Востоке реализуются надзорные мероприятия по выявлению «черных» зарплат и противодействию неформальной занятости.
Не все работодатели хотят платить отчисления за работников в Социальный фонд России и Федеральную налоговую службу, отметили в Управлении Генеральной прокуратуры РФ по ДФО. Деньги, выплаченные без официального трудоустройства и оформления трудового договора, считаются «черной» зарплатой. Такие нарушения допускались предприятиями отрасли торговли, общественного питания, строительства, охранной деятельности.
Так, в текущем году в Дальневосточном федеральном округе выявлено более 300 работодателей, уклоняющихся от оформления трудовых отношений. По требованию прокуроров с 650 работниками заключены трудовые договоры.
Наибольшее число граждан, получающих «черную» зарплату, выявлено в Республике Бурятия (144), Республике Саха (Якутия) (126), Забайкальском (123), Приморском (68), Хабаровском (52) краях.
«К примеру, прокурорами Республики Бурятия установлено 56 работодателей, уклонившихся от оформления трудовых отношений с гражданами, выполнявшими трудовые функции. По результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования со всеми работниками заключены трудовые договоры, к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ привлечены 19 лиц», - сообщили в надзорном органе.
Подобные факты пресечены также на предприятиях Анабарского и Сунтарского районов Республики Саха (Якутия). По постановлению прокуроров работодатели привлечены Гострудинспекцией к административной ответственности. В штатное расписание предприятий внесены изменения путем включения дополнительных должностей, с гражданами оформлены трудовые правоотношения.
Органами прокуратуры Приморского края приняты меры реагирования в отношении 45 работодателей по фактам не заключения трудовых договоров с работниками. Благодаря вмешательству прокуратуры с 68 работниками в установленном законом порядке оформлены трудовые отношения.
Генеральная прокуратура Российской Федерации напоминает, что последствия таких нарушений касаются наемного персонала и ограничивают реализацию их прав на пенсионное обеспечение и иные социальные выплаты (по болезни, беременности и родам), оформление кредитных, в том числе ипотечных отношений в банках.
