Уровень конкуренции среди соискателей в Бурятии в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 2,8 резюме на вакансию. Это говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Данные привели эксперты hh Статистика, сервиса открытой аналитики рынка труда от платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Так, в июне 2022 года на одно предложение в республике приходилось 4,1 резюме. С начала текущего года снизился с 3,9 до 2,8 резюме на вакансию. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме.
Как рассказали в пресс-службе сервиса, наиболее острый дефицит в кадрах испытывают такие направления, как «Автомобильный бизнес» (1,3), «Медицина, фармацевтика» (1,3), «Сельское хозяйство» (1,5), «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 1,6 резюме на вакансию), «Производство, сервисное обслуживание» (1,7), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,1), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (2,2), а также «Продажи, обслуживание клиентов» (2,5).
Факторов, которые влияют на ситуацию, несколько. В первую очередь это так называемая демографическая яма, страдает от этого и крупный, и малый бизнес.
- Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала, - рассказали в пресс-службе hh.ru.
Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы.
