Эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснили, почему некоторые работодатели в Улан-Удэ предпочитают не указывать в вакансиях размер зарплаты. В большинстве случаев таким образом компании хотят выгодно нанять персонал: к примеру, 63% прошенных работодателей устанавливают оклад по итогам собеседования, еще 31% работодателей изучает зарплатные ожидания, чтобы выработать конкурентоспособное зарплатное предложение.
- Среди опрошенных 22% не публикуют зарплаты в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формой оплаты, 19% рассчитывают таким образом привлечь больше соискателей, 17% скрывают зарплаты от конкурентов и своих же сотрудников. Еще 14% хотят найти хороших работников на маленькие деньги, 9% честно признаются, что доходы в их компании не дотягивают до среднерыночных. Еще меньше – 3% – используют формулировку «по договоренности», когда не знают, сколько платить за тот или иной труд, - рассказали в пресс-службе сервиса SuperJob.
Что касается самих соискателей, то здесь каждый второй предпочитает скрывать свои зарплатные ожидания. Ту же формулировку «по договоренности» используют 43% опрошенных, чтобы просить зарплату больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы.
- 10% предпочитают беседовать о зарплате очно. 9% надеются, что работодатель предложит денег больше, чем они себя оценивают. Еще 7% не знают, как определить свою стоимость на рынке труда, а 5% хотят иметь возможность выбора из вакансий с разным графиком, условиями и пр., - пояснили в пресс-службе сервиса.
Время проведения: 12 августа — 20 сентября 2023 года.
