Еравнинский районный суд Бурятии восстановил на работе беременную сотрудницу одной из организаций. Женщину приняли на должность с испытательным сроком. Однако до его окончания, 29 декабря 2022 года, работница подала заявление об уходе и на следующий день была уволена.
После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель предложил другие ставки, но она от них отказалась.
«Три инстанции пришли к выводу о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций», - отметили в суде.
Иного дохода, а также предложений о работе женщина не имела. В ходе рассмотрения заявления в суде выяснилось еще одно обстоятельство в пользу истца.
«Работодатель ошибся: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении», - пояснили в суде.
В пресс-службе Еравнинского районного суда отметили, что суды Бурятии и ранее вставали на сторону работниц, сообщавших о беременности уже после того, как покинули должность.
